¿Qué es el subsidio por Incapacidad Temporal?

El subsidio por incapacidad temporal (IT) es una prestación económica que recibe el trabajador mientras está de baja médica, para compensar la pérdida de ingresos por no poder trabajar debido a enfermedad o accidente.

En nuestro despacho, con más de 15 años de experiencia en Derecho de la Seguridad Social, reclamamos el subsidio cuando la empresa, el INSS o la mutua no lo pagan correctamente, tanto en Granada como en el resto de España.

                    🎯 Nuestro compromiso: Conseguir el subsidio por IT que te corresponde, con el cálculo correcto de la base reguladora y los atrasos devengados.
                

¿Quién paga el subsidio según los días de baja?

Días de baja	Contingencia común	Contingencia profesional
Días 1-3	No se cobra (salvo mejora por convenio)	75% (paga mutua desde día 1)
Días 4-15	60% (paga la empresa)	75% (paga mutua)
Días 16-20	60% (paga INSS o mutua)	75% (paga mutua)
Días 21 en adelante	75% (paga INSS o mutua)	75% (paga mutua)

                    ⚠️ Importante: Si la empresa no te paga el subsidio en los días que le corresponde, podemos reclamarlo judicialmente.
                

Cálculo de la base reguladora del subsidio de IT

Contingencia Común

Se calcula dividiendo las bases de cotización del mes anterior a la baja entre el número de días cotizados (30 o 31). Para salarios mensuales, base diaria = base mensual ÷ 30.

Ejemplo: 1.500€/mes → 50€/día base

Contingencia Profesional

Se calcula con las bases de cotización del año anterior al accidente o baja, divididas entre 365 (o 366 en año bisiesto). Incluye todos los conceptos salariales.

Incluye horas extras y pagas prorrateadas

Porcentajes aplicables al subsidio de IT

Contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral):
- Días 1-3: 0% (no se cobra)
- Días 4-20: 60% de la base reguladora
- Días 21 en adelante: 75% de la base reguladora
Contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional):
- Desde el día siguiente al accidente o baja: 75% de la base reguladora

Plazos para solicitar y cobrar el subsidio

Concepto	Plazo
Solicitud del subsidio	El trabajador no necesita solicitarlo (es automático con la baja médica). La empresa debe comunicar la baja en 3 días.
Pago por la empresa (días 4-15)	En la nómina correspondiente al mes de la baja.
Pago por INSS/Mutua (días 16 en adelante)	Mensualmente, por transferencia bancaria.
Reclamación por impago	Se puede reclamar hasta 1 año después del impago.

¿Qué hacer si la empresa o el INSS no te pagan el subsidio?

Si la empresa no paga los días 4-15: Se puede reclamar ante el Juzgado de lo Social (procedimiento de reclamación de cantidad).
Si el INSS o mutua no paga o paga menos: Se presenta reclamación previa y, si es denegada, demanda judicial.
Plazo para reclamar: 1 año desde el impago.

                    💡 Consejo: Guarda todos los justificantes de las nóminas posteriores a la baja para acreditar el impago.
                

Errores habituales en el cálculo de la base reguladora

Excluir conceptos salariales que deben incluirse (pagas extras, complementos, horas extras)
Usar el período de cálculo incorrecto (mes anterior vs año anterior)
No actualizar las bases con el IPC para contingencias profesionales
Confundir la cotización diaria con la mensual

                    ⚠️ Importante: Un error en la base reguladora puede suponer cientos de euros menos al mes. Nosotros revisamos tu cálculo y reclamamos si es incorrecto.
                

Mejora voluntaria del subsidio por convenio colectivo

Muchos convenios colectivos mejoran el subsidio de IT:

Complemento hasta el 100% del salario real (no solo base reguladora)
Cobertura desde el día 1 (sin días de carencia)
Mantenimiento del salario completo durante meses

                    💡 Importante: Si tu convenio colectivo mejora el subsidio, la empresa debe pagarte la diferencia. Analizamos tu convenio y reclamamos si no te están pagando el complemento.
                

Cómo trabajamos tu reclamación del subsidio de IT

1

Estudio de tu caso

Analizamos tu nómina, vida laboral y partes de baja para calcular el subsidio correcto.

2

Verificación de pagos

Revisamos si la empresa o el INSS te han pagado las cantidades correctas.

3

Reclamación administrativa

Presentamos reclamación previa ante el INSS o papeleta ante el Juzgado contra la empresa.

4

Demanda judicial si es necesario

Si no pagan, acudimos a la vía judicial para reclamar las cantidades adeudadas.

Documentación necesaria para reclamar el subsidio de IT

DNI/NIE del trabajador
Partes de baja y confirmación
Nóminas de los 3 meses anteriores y posteriores a la baja
Vida laboral actualizada
Contrato de trabajo
Convenio colectivo aplicable (si hay mejora voluntaria)
Certificado de la mutua o INSS de las prestaciones pagadas

Casos de éxito recientes

Empresa no pagó el subsidio de IT durante 6 meses → Reclamación judicial

Un cliente estuvo de baja 8 meses. La empresa no le pagó el subsidio correspondiente a los días 4-15 de cada mes. Reclamamos y el Juzgado de lo Social de Granada condenó a la empresa a pagar 4.200€ de atrasos más intereses.

Error en base reguladora por exclusión de horas extras → Aumento del subsidio

El INSS calculó mal la base reguladora de un trabajador con accidente laboral al excluir las horas extras. Tras nuestra reclamación, se corrigió la base reguladora y el cliente recibió 3.000€ de atrasos y mayor subsidio mensual.

Preguntas frecuentes sobre el Subsidio por Incapacidad Temporal

¿Cuánto se cobra el primer día de baja médica?

Depende de la contingencia. En contingencia común, los días 1-3 no se cobran (salvo mejora por convenio). En contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional), se cobra el 75% desde el día siguiente al accidente o baja.

¿Qué puedo hacer si la empresa se niega a pagarme el subsidio?

La empresa está obligada a pagar el subsidio de los días 4-15. Si no lo hace, puedes presentar papeleta de conciliación y posterior demanda en el Juzgado de lo Social. Nosotros gestionamos todo el proceso de reclamación de cantidad.

¿Cómo se calcula la base reguladora si he cambiado de trabajo?

En contingencia común, se toman las bases de cotización del mes anterior a la baja (en tu trabajo actual). En contingencia profesional, se toman las bases del año anterior, considerando todos los trabajos que hayas tenido en ese período. Es un cálculo complejo que revisamos en cada caso.

¿Puedo cobrar el subsidio de IT si soy autónomo?

Sí, los autónomos tienen derecho al subsidio por IT si están al corriente de pago de sus cotizaciones. La cuantía se calcula sobre la base de cotización elegida por el autónomo (hasta el tope máximo). Te asesoramos sobre cómo solicitarlo y reclamarlo.

¿Atienden casos fuera de Granada?

Sí, atendemos casos en toda España. Gestionamos reclamaciones del subsidio de IT ante empresas, INSS y Juzgados de lo Social en cualquier provincia.

¿No te pagan el subsidio o crees que te pagan menos de lo que te corresponde?

Reclamamos el pago de tu baja médica y los atrasos devengados.

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