Trabajamos con honorarios de éxito en la mayoría de reclamaciones de incapacidad y pensiones: solo cobramos si ganamos tu caso. La primera valoración es sin compromiso y te informamos claramente de las condiciones antes de iniciar cualquier gestión. En otros asuntos (asesoría, recursos, etc.), ofrecemos tarifas fijas transparentes adaptadas a cada necesidad.

La incapacidad permanente es una prestación que se concede cuando un trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral de forma definitiva. Existen cuatro grados: Incapacidad Permanente Parcial (≥33% de reducción), Incapacidad Permanente Total (incapacidad para profesión habitual pero puede dedicarse a otra), Incapacidad Permanente Absoluta (incapacidad para toda profesión) y Gran Invalidez (necesita asistencia de tercera persona).

Depende del grado: La Incapacidad Permanente Parcial y Total son compatibles con la realización de otros trabajos diferentes a la profesión habitual. La Incapacidad Permanente Absoluta y la Gran Invalidez son incompatibles con cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, aunque existen excepciones muy limitadas para trabajos meramente sociales o terapéuticos.

Debes aportar: solicitud oficial, informe médico completo de tu cuadro clínico, historial clínico de especialistas, pruebas diagnósticas, vida laboral actualizada, contrato de trabajo, DNI, certificado de empresa sobre puesto y funciones, y partes de confirmación. Cuantos más informes periciales cualitativos, mejor.

Sí, la asistencia a la entrevista con el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) es OBLIGATORIA. La incomparecencia injustificada puede conllevar el archivo del expediente y denegación de la prestación. Si estás enfermo el día señalado, debes justificarlo con certificado médico y solicitar nuevo señalamiento.

Incapacidad Temporal (IT): situación de baja médica con expectativa de curación, subsidio temporal. Incapacidad Permanente Parcial (IPP): afectación definitiva pero no impide trabajar, indemnización a tanto alzado. Incapacidad Permanente Total (IPT): no puede hacer su trabajo pero sí otro, pensión vitalicia. Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): no puede hacer ningún trabajo, pensión superior. Gran Invalidez (GI): necesita ayuda de otra persona, pensión con complemento del 45%.

Es fundamental contar con un informe médico pericial detallado que relacione tus patologías con las limitaciones funcionales reales para el trabajo. Además, conviene aportar informes de especialistas, pruebas diagnósticas, tratamientos en curso y, si persisten las dudas, solicitar una nueva valoración por el EVI o acudir a la vía judicial solicitando prueba pericial complementaria.

Una pregunta habitual que puede ser determinante es "¿Deseas seguir trabajando?". La respuesta clave es: "Me gustaría seguir trabajando, pero debido a mis lesiones NO puedo desempeñar mi profesión habitual ni otras funciones compatibles con mi estado de salud".

No se pueden cobrar ambas prestaciones simultáneamente. Si te reconocen una incapacidad permanente, automáticamente se extingue la prestación por desempleo. La pensión de incapacidad suele ser superior al subsidio de desempleo.

En 2026 se requieren 38 años y 3 meses de cotización para jubilarse a los 65 años. Si no se alcanza este periodo, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y 6 meses. El periodo mínimo de cotización general es de 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

La cuantía depende de tus años cotizados y de tu base reguladora. Con 15 años de cotización mínima tienes derecho al 50% de la base reguladora. A partir de ahí, por cada mes adicional se incrementa el porcentaje. Se necesitan 36 años y 6 meses para alcanzar el 100% en 2026.

La base reguladora es el promedio de las bases de cotización del trabajador durante un período determinado (para 2026: últimos 25 años = 300 meses). A esa media se aplica un porcentaje según años cotizados.

Desde las últimas reformas, la jubilación activa permite compatibilizar el 50% de la pensión con un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo o parcial. Para autónomos las reglas son similares.

Las pensiones contributivas se revalorizan anualmente según el IPC. Para 2026, el Gobierno ha aprobado una subida del 2,9% sobre las pensiones. Las pensiones mínimas y no contributivas suelen tener incrementos adicionales.

Si el alta médica se ha emitido sin que te encuentres realmente recuperado, puedes impugnarla. El primer paso es solicitar informe médico y presentar reclamación previa ante el INSS o la mutua. Si no prospera, puedes acudir al Juzgado de lo Social para solicitar la nulidad del alta y la reanudación del proceso de incapacidad temporal. Actualmente esta es la consulta más repetida entre los ciudadanos.

El alta médica del INSS pone fin oficialmente a tu situación de IT y obliga a reincorporarte en 24-48 horas. Lo correcto es reincorporarte por obligación Y simultáneamente impugnar el alta médica ante el INSS o los tribunales. Si impugnas, aunque estés reincorporado de hecho, puedes solicitar la nulidad del alta.

Es la prestación que sustituye a la antigua baja por maternidad/paternidad. Consiste en un subsidio de 16 semanas para cada progenitor (6 semanas obligatorias ininterrumpidas después del parto). Es ampliable en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo en parto múltiple y en 1 semana si el hijo tiene discapacidad. La cuantía es del 100% de la base reguladora diaria.

El primer paso es presentar la Reclamación Previa en vía administrativa en el plazo de 30 días desde la notificación de la denegación. Si esta es denegada o desestimada por silencio administrativo (transcurridos 90 días sin respuesta), puedes interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

El plazo legal máximo para resolver una solicitud de pensión es de 90 días desde su presentación. Si transcurre este plazo sin respuesta, la solicitud se entiende DENEGADA por silencio administrativo negativo.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido o desde que se notificó la carta de despido. Si no presentas papeleta de conciliación dentro de este plazo, el despido se considera CONFORME y pierdes derecho a reclamar.

Para acreditar el mobbing se necesita un informe pericial psicológico que diagnostique el daño, testigos o evidencias documentales (correos, mensajes), cambios de puesto sin justificación, aislamiento laboral, sobrecarga, y certificados médicos que acrediten ansiedad, depresión o estrés laboral.

Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (horario, funciones, salario, jornada) deben seguir un procedimiento: aviso previo de 15 días y negociación. Si el cambio es unilateral y te perjudica, puedes impugnarlo ante el Juzgado de lo Social (plazo de 20 días hábiles).

Primero, reclamación por escrito a la empresa. Si no responde, acudir al SMAC y después demanda por reclamación de cantidad al Juzgado de lo Social. Guarda siempre nóminas y justificantes.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 ronda los 1.134-1.200 € mensuales en 14 pagas. Su evolución afecta a pensiones no contributivas y al cálculo de determinadas prestaciones.

En 2026, los empresarios individuales (Autónomos Societarios) y familiares colaboradores tendrán incrementos en su base mínima de cotización, que pasa de 1.000 € a 1.424 € mensuales. Esto supone un aumento de unos 1620 € anuales extra por persona. Recomendamos revisar tu situación y planificar el impacto económico.

Sí, atendemos casos en toda España. Nuestra sede está en Granada, pero realizamos gestiones telemáticas y presenciales en cualquier provincia mediante técnicas procesales a distancia. El derecho es nacional, por lo que los procedimientos son iguales en todo el territorio.