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Especialistas en Procesos de Incapacidad Temporal

Abogados especialistas en Procesos de Incapacidad Temporal

Gestionamos tu baja médica, prórrogas, determinación de contingencias y recaídas. Asesoramiento experto en Granada y toda España

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¿Qué es la Incapacidad Temporal?

La incapacidad temporal (IT) es la situación en la que se encuentra un trabajador cuando, debido a una enfermedad común o profesional, o a un accidente laboral o no laboral, necesita asistencia sanitaria y está impedido para trabajar temporalmente.

En nuestro despacho, con más de 15 años de experiencia en Derecho de la Seguridad Social, asesoramos a los trabajadores durante todo su proceso de baja médica, defendiendo sus derechos ante el INSS, mutuas y servicios de salud, tanto en Granada como en el resto de España.

🎯 Nuestro compromiso: Acompañarte en todo tu proceso de IT, desde la solicitud de la baja hasta la recuperación o derivación a incapacidad permanente.

Etapas del proceso de Incapacidad Temporal

Inicio de la IT

Parte médico de baja emitido por el servicio público de salud o mutua. A partir de ese momento, el trabajador tiene derecho al subsidio.

Día 1: sin carencia

Partes de confirmación

Partes médicos periódicos que prolongan la baja. Se emiten según la duración prevista del proceso.

Cada 7-30 días

Prórrogas

La IT puede durar hasta 365 días, prorrogables por 180 días más si se prevé curación. Máximo: 545 días.

Máximo 545 días

Finalización de la IT

Por alta médica, incapacidad permanente, muerte o transcurso del plazo máximo sin curación.

Puede derivar en IP

Determinación de contingencia: Común vs Profesional

Es fundamental determinar si tu baja es por contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral) o contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional), porque cambia la cuantía y quién paga.

Contingencia Común

Cuantía: 60% base reguladora (días 1-20), 75% (días 21 en adelante)

Paga: Empresa (días 1-15), INSS (días 16 en adelante)

Ejemplos: Gripe, lumbalgia común, accidente doméstico

Contingencia Profesional

Cuantía: 75% base reguladora desde el día siguiente al accidente o baja

Paga: Mutua o INSS (según el caso)

Ejemplos: Accidente en el trabajo, enfermedad profesional (silicosis, etc.)

⚠️ Importante: Si no estás de acuerdo con la contingencia que te han asignado, podemos reclamar para que se determine la correcta (especialmente si debe ser profesional por ser más beneficiosa).

Plazos clave en la Incapacidad Temporal

PlazoDuraciónQué pasa al finalizar
Máximo inicial365 días (1 año)Prórroga de 180 días si se prevé curación
Prórroga180 días (6 meses)Alta o propuesta de incapacidad permanente
Máximo total545 días (18 meses)Alta o incapacidad permanente de oficio

Recaídas en Incapacidad Temporal

Se considera recaída cuando, tras un alta médica, vuelves a padecer la misma enfermedad o lesión en los 6 meses siguientes, con el mismo diagnóstico.

  • Ventaja: No se reinicia el cómputo del plazo máximo. Se continúa desde donde se quedó.
  • Procedimiento: Se debe solicitar parte de baja por recaída al servicio médico.
  • Reclamación: Si la mutua o INSS niegan la recaída, podemos reclamarlo judicialmente.
💡 Consejo experto: Si recaes, es importante que el médico haga constar explícitamente que es una recaída de la misma patología anterior.

Cuantía del subsidio de IT

Base reguladora

Se calcula dividiendo las bases de cotización del mes anterior a la baja entre el número de días cotizados (30 días si es salario mensual, 30 o 31 si es diario).

Porcentajes según contingencia y días

  • Contingencia común:
    • Días 1-3: No se cobra (salvo convenio colectivo)
    • Días 4-20: 60% de la base reguladora (paga la empresa)
    • Días 21 en adelante: 75% de la base reguladora (paga INSS o mutua)
  • Contingencia profesional:
    • Desde el día siguiente al accidente o baja: 75% de la base reguladora

Derivación a Incapacidad Permanente

Si durante el proceso de IT se determina que las secuelas son definitivas y no permiten la curación, el INSS puede derivar el expediente al EVI para valorar una incapacidad permanente.

  • El EVI valora el grado de incapacidad (parcial, total, absoluta, gran invalidez)
  • Si se reconoce IP, finaliza la IT y comienza la pensión de incapacidad
  • Podemos reclamar si no estás de acuerdo con el grado reconocido

Cómo trabajamos tu proceso de IT

1

Consulta sin compromiso

Analizamos tu situación y te informamos de tus derechos durante la IT.

2

Seguimiento del proceso

Realizamos seguimiento de los partes médicos y prórrogas.

3

Reclamaciones en caso de alta

Si te dan el alta improcedentemente, impugnamos.

4

Defensa en determinación de contingencia

Reclamamos si la contingencia debió ser profesional.

Documentación necesaria

  • DNI/NIE del trabajador
  • Partes de baja, confirmación y alta médica
  • Informes médicos y pruebas diagnósticas
  • Contrato de trabajo
  • Vida laboral actualizada
  • Parte de accidente (si es contingencia profesional)

Casos de éxito recientes

Determinación de contingencia común → Profesional

Un trabajador sufrió una caída en el trabajo, pero la mutua lo calificó como contingencia común. Reclamamos y demostramos que fue accidente laboral. El Juzgado de lo Social determinó que era contingencia profesional, aumentando su subsidio del 60% al 75% durante toda la baja.

Negación de recaída por la mutua → Reconocimiento judicial

Nuestro cliente recayó de la misma lesión de rodilla a los 3 meses del alta. La mutua denegó la recaída. Aportamos informes médicos y logramos que el Juzgado reconociera la recaída, manteniéndose el cómputo del plazo máximo anterior.

Preguntas frecuentes sobre Procesos de Incapacidad Temporal

¿Cuánto puedo estar de baja médica como máximo?
El plazo máximo inicial es de 365 días, prorrogable por 180 días más si se prevé curación. Total máximo: 545 días (18 meses). Pasado ese plazo, si no hay curación, se debe dictar alta o proponer incapacidad permanente.
¿Qué diferencia hay entre contingencia común y profesional?
La profesional (accidente laboral o enfermedad profesional) es más beneficiosa: cobras el 75% desde el día 1 y la paga la mutua. La común (enfermedad o accidente no laboral) cobras el 60% los primeros 20 días y el 75% a partir del día 21, y paga la empresa los primeros 15 días.
¿Puedo ser despedido durante una baja médica?
El despido durante una IT no es automáticamente nulo, pero hay protección especial. Si el despido está relacionado con la baja (por enfermedad, por accidente) puede ser nulo por vulneración de derechos fundamentales. Además, cualquier despido durante IT requiere informe médico previo. Analizamos cada caso.
¿Qué pasa si el INSS me llama al tribunal médico durante la IT?
El INSS puede citarte para revisión por el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades). Pueden proponer el alta médica o derivar a incapacidad permanente. Es fundamental acudir bien asesorado y con informes médicos actualizados. Nosotros te acompañamos y preparamos para la revisión.
¿Atienden casos fuera de Granada?
Sí, atendemos casos en toda España. Gestionamos procesos de IT ante el INSS y mutuas en cualquier provincia. Podemos asesorarte online y realizar todas las gestiones necesarias.

¿Estás de baja médica y necesitas asesoramiento?

Te acompañamos en todo tu proceso de incapacidad temporal. Consulta sin compromiso.

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